https://www.thornoak.com

年轻人为何宁送外卖也不进工厂?大发体育

  能源的评价指标

  制造业工厂一线工人流动性大,大发体育往往是“招八百走一千”,大型工厂几乎全年在招聘。最近这几年,不管经济如何变化,制造业工厂的招工荒愈演愈烈,可以说“以前是老板挑工人,现在是工人挑老板。”现实的情况是,月薪万元,还是招不到人,而年轻人宁愿送外卖也不想去工厂。(2月23日 每日经济新闻)

  制造业对年轻人的吸引力越来越弱,难免有人要矫情一句“这一届的年轻人大概太任性了”。

  有个现象确实值得警惕、更值得反思,比如美团2018年发布的《2018年外卖骑手群体研究报告》显示,美团外卖骑手多处在青年阶段,80、大发体育90后为骑手群体的中坚力量,占比高达82%。值得注意的是,31%的骑手上一份工作正好是产业工人。制造业工厂里月薪万元还招不到人,乍看起来,这是“灵活就业”完胜了“固定就业”。很多人想不通:有个遮风避雨的稳定工作,为什么还要风里雨里为外卖奔走?

  只是,年轻人不是傻子,性价比仍是职业选择的核心考量。被媒体和舆论说得天花乱坠的“月薪万元”,大概有点像电信企业整改之前的“不限流量”宣传:一则,这个“月薪万元”是个理想状态,或者说能拿到这个月薪的只是凤毛麟角,大多数产业工人的薪资水平,大概也就在当地平均工资以上一点。

  二则,要拿到“月薪万元”,大发体育绝不是八小时工作制就能实现的,大发体育“每天工作十几个小时,月休一天”这样的生活,大概是很多现代年轻人不能接受的。大发体育再说,“每天都在灰尘堆积的环境里拼命不停劳作,吃饭都是在岗位上吃而且饭后无休”等工作状态,怕是也说破了“有毒的月薪万元”这个残酷现实。

  抽象的“月薪万元”,并不能描述制造业年轻工人的生存状态。当他们蜂拥向外卖等服务业的时候,要反思的不是求职者的趋利选择和市场规律,而应该是制造业劳工的权益保障和福利待遇。当稳定薪资叠加上“上班时间灵活、收入有保障、时间自由”等优势之后,两种职业便高下立现了。

  说这些的意思,当然不是鼓励所有年轻人去服务业中流击楫,而是制造业不能像个不讲理的“怨妇”一样,只看到年轻人一边倒的选择。一方面,提高劳动力价值、提升制造业福利保障,这早已是迫在眉睫;另一方面,改善工作环境、关爱精神生活,让制造业真正享有“职业尊荣”也是不容规避的线年农民工监测调查报告显示,省内流动农民工占比增高,从事制造业的农民工比重为29.9%,比上年下降0.6个百分点。离家更近些、大发体育生活更稳些,年轻务工者或许也会有这样的求职偏好。

  年轻人为何宁愿送外卖也不想去工厂?这个问题的分析,完全可以回归于职业选择的基本规律之上。不要怪年轻人矫情,也别怨外卖行当吃香,制造业如果真能“静思己过”,就该从“月薪万元”的幻觉中抽离出来,真正为打拼在制造业的年轻人做点实事吧。还有个客观现实也是大势所趋:服务业在三产中的占比越来越高,制造业机器人化越来越成熟,于此语境之下,产业工人的绝对数量与日俱减也不是什么天塌下来的坏事。(邓海建)

郑重声明:本文版权归原作者所有,转载文章仅为传播更多信息之目的,如作者信息标记有误,请第一时间联系我们修改或删除,多谢。